Wie es gelingen kann die Potenziale von Frauen über 50 Jahre zu erkennen, zu erweitern und Strategien zu entwickeln, wie sie als Fach- und Führungskräfte eingesetzt werden können, ist das zentrale Anliegen des Projekts "female professionals: Frauenpotenziale in Betrieben nutzen! Entwicklung und Implementierung von Instrumenten zur Förderung der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung von älteren weiblichen Beschäftigten um 50 Jahre".
Entwickelt werden im Projektkontext ein "FrauenPotenzialCheck" sowie ein "FrauenKompetenzPass". Beide Instrumente dienen zur Kompetenzerfassung, um auf dieser Basis passgenaue und zielgerichtete Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzepte für Frauen um 50 Jahre zu entwickeln.
Das Projekt ist mit einer Laufzeit vom 01.09.2010 bis zum 31.08.2013 im Kontext der "ESF-Richtlinie zur Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft" gefördert.
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Ansprechpartnerin:
Barbara Menke · Telefon: (02 02) 97 404 - 15 · eMail: