Nach zwei Jahren Projektlaufzeit kann eine positive Resonanz auf das Projekt female PROFESSIONALS seitens der Unternehmen verzeichnet werden. Ein Jahr vor dem Ende der Projektlaufzeit sind bereits 86 von insgesamt anvisierten 115 Unternehmen daran interessiert, die Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen um 50 Jahre zu erkennen, zu unterstützen und auszubauen.
Dies geschieht auch mithilfe des im Projekt entwickelten FrauenPotenzialChecks. Die Rückmeldungen durch die angesprochenen Frauen selbst lassen positiv auf die Arbeit mit dem Instrument FrauenKomPass blicken. Sehr viele Frauen melden zurück, dass sie sich durch die gemeinsame Analyse ihrer Kompetenzen ihrer eigenen Stärken bewusster geworden sind. Das Klima in den Unternehmen wird durch die im Projekt angelegte breite Sensiblisierungsstrategie positiv hinsichtlich der Wahrnehmung der Stärken älterer Mitarbeitender beeinflusst und die Weiterbildungskultur in den Unternehmen gefördert.