Mentoring für Frauen die neu in das Amt als Betriebsrätin / Personalrätin / Mitarbeitervertreterin gewählt wurden

Was kann das Mentoring für Betriebsrätinnen, Personalrätinnen und Mitarbeitervertreterinnen? Den Einstieg erleichtern! Erfahrene Personal-, Betriebs- und Mitarbeitervertreterinnen können Neugewählten Orientierung und Basis-Handwerkszeug in einem unbekannten Terrain vermitteln. Erfahrung weitergeben! Es muss nicht jede das Rad neu erfinden, sondern kann von den Erfahrungen insbesondere auf strategisch-taktischem und kommunikativ-psychologischem Gebiet profitieren. Den Rücken stärken!

Frauen brauchen im nach wie vor männerdominierten Feld der Personal-, Betriebsrats- und Mitarbeitervertretungsarbeit moralische und praktische Unterstützung durch Frauen. Wie funktioniert Mentoring?

Eine erfahrene Personalrätin/Betriebsrätin oder Mitarbeitervertreterin (Mentorin) berät über einen längeren Zeitraum eine jüngere Kollegin (Mentee) in der Arbeit als Vertreterin der MitarbeiterInnen. Sie bilden ein Tandem! Die Mentorin leiht der Mentee ihr Ohr und berät sie in ausgewählten Fragen ihrer Arbeit als Interessenvertreterin. Mentee und Mentorin vereinbaren regelmäßige Treffen.

Ein Tandem arbeitet in der Regel ein Jahr zusammen.

Laufzeit/Dauer:

3 Ein-Tages-Veranstaltungen während eines Jahres (Beständig)

Förderer:

DGB, IG BAU, IG BCE, EVG, GEW, IGM, NGG, GdP, ver.di, Arbeitnehmerkammer Bremen

Kontakt:

Dr. Brigitte Brück (ARBEIT UND LEBEN Bremen)

Weitere Informationen:

Die Tandems werden unterstützt durch einführende Seminare, die Netzwerkstruktur aller Tandems und eine methodische Begleitung durch die Organisationsgruppe aus DGB-, Arbeitnehmerkammer-, Verdi- und IG Metall-Frauen und die Bildungsvereinigung Arbeit und Leben.